James "Jim" B. Foy
Juez de la Corte Judicial del Distrito 6
Condades de Grant, Hidalgo y Luna
Año: 2024
Evaluación: El Juez James Foy recibió puntajes altos del personal del tribunal. El personal del tribunal calificó altamente al Juez Foy por respetar a los empleados del tribunal, independientemente de su posición y desempeño judicial en general. Aunque aún relativamente positivo, los abogados y el personal de apoyo (por ejemplo, oficiales policiales, voluntarios de CASA, CYFD, intérpretes, etc.) calificaron al Juez Foy ligeramente por debajo del personal del tribunal. Los abogados calificaron positivamente al Juez Foy por ser puntual al iniciar los procedimientos, estar atento a los procedimientos, poder dictaminar de manera decisiva sobre asuntos procesales y substantivos, y por garantizar que su personal sea profesional, productivo y tenga conocimiento de las políticas y procedimientos judiciales. El personal de apoyo calificó positivamente al Juez Foy por mantener un control adecuado sobre los procedimientos, comportarse de una manera que fomenta el respeto por los tribunales y tomar decisiones orales claras y exhaustivas. El Juez Foy habló sobre su compromiso de continuar mejorando sus puntuaciones ya positivas entre todos los grupos.
Experiencia y Educación: El Juez James Foy fue nombrado para el tribunal de distrito en marzo de 2019 y posteriormente fue elegido en noviembre de 2020. Antes de su nombramiento judicial, el Juez Foy ejercía en despacho privado. Se graduó de la Creighton University en 1983 con una licenciatura en Administración de Empresas, y recibió su doctorado en leyes de la Facultad de Leyes de la Universidad de Nuevo México en 1986.
PORCENTAJE QUE ESTÁ DE ACUERDO O EN DESACUERDO CON QUE EL JUEZ EXHIBE CUALIDADES POSITIVAS EN CADA CATEGORÍA *
| Abogados (n=18, 20% Tasa de Respuesta) | |||
|---|---|---|---|
| Categoría | De Acuerdo | Más o Menos de Acuerdo/ Más o Menos no de Acuerdo | No de acuerdo |
| Exhibe Integridad | 72% | 6% | 22% |
| Justo e Imparcial | 64% | 11% | 25% |
| Conoce la Ley | 72% | 6% | 22% |
| Comunicación Clara | 74% | 9% | 17% |
| Presentación Apropiada | 74% | 7% | 19% |
| Controla los Procedimientos Apropiadamente | 72% | 22% | 6% |
| Personal de la Corte (n=22) | |||
| Categoría | De Acuerdo | Más o Menos de Acuerdo/ Más o Menos no de Acuerdo | No de acuerdo |
| Exhibe Integridad | 86% | 14% | 0% |
| Respeta a los empleados de la corte | 95% | 5% | 0% |
| Personal de Apoyo (n=16) | |||
| Categoría | De Acuerdo | Más o Menos de Acuerdo/ Más o Menos no de Acuerdo | No de acuerdo |
| Exhibe Integridad | 81% | 13% | 6% |
| Justo e Imparcial | 72% | 10% | 17% |
| Comunicación Clara | 80% | 13% | 7% |
| Presentación Apropiada | 80% | 7% | 13% |
| Controla los Procedimientos Apropiadamente | 94% | 0% | 6% |
* En las tablas arriba, las columnas con "Acuerdo" contienen las respuestas muy de acuerdo y de acuerdo. Similarmente, las columnas de "No de Acuerdo" contienen las respuestas muy no de acuerdo y no de acuerdo. El porcentaje combinado de "De acuerdo", "No de acuerdo" y "Parcialmente de acuerdo/Parcialmente no de acuerdo" para cada categoría puede no ser igual al 100% debido a un error de redondeo. Algunos de los porcentajes que se reportan en las categorías anteriores son un promedio de más de una pregunta que apareció en la encuesta.